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Notre vision RH

Quelques chiffres

picto-salaries

303
salariés

picto-recrutements

32
recrutements (CDD et CDI)
en 2019

picto-stagiaires

15
stagiaires écoles

picto-heures-formation

6500
heures de formation
en 2019

Une politique RH volontariste en matière
de diversité et d’égalité professionnelle

signe droite vert Signataire de la Charte de la Diversité.

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signe droite vert Adhérent du club d’entreprises FACE (Fondation pour Agir Contre l’Exclusion) pour accompagner les publics éloignés de l’emploi et de la vie économique vers l’insertion sociale, par l’engagement des salariés dans des actions d’accompagnement.

Logo Club FACE

signe droite vert Attentif à l’intégration et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap (création d’un poste de référent handicap, aménagements de postes, animation lors de la SEEPH [Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées]…)

 

Index égalité Femmes/ Hommes

Les entreprises doivent, par la publication de leur index de l’égalité femmes / hommes, rendre transparents les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, et adopter des mesures correctives en cas d’index inférieur à 75/100. L’index de Sarthe Habitat est, pour l’année 2019, de 79/100.
La note finale sur 100 points est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :

Indicateur Poids Points
Écart de la rémunération 40% de 0 à 40 points
Écart de taux d’augmentation individuelles (hors promotion) 20% de 0 à 20 points
Écart de taux de promotions 15% de 0 à 15 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité 15% de 0 à 15 points
Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 10% de 0 à 10 points
TOTAL = INDEX 100% de 0 à 100 points
[ins] (ne pas modifier) Collaborateurs

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